多省发布紧缺人才目录 重点聚焦教育、医疗领域

2018-07-18 每日经济新闻

此前,在住房、户口、补贴这招才三板斧上,一、二线城市几乎是你出王、我出炸式的贴身肉搏。如今,优惠政策出得差不多了,接下来的招才战怎么打?一些省份、城市甩出了长长的急需、紧缺人才目录,精准表明自己的人才需求,直截了当地吸引人才的注意力。

一个发现:无论东部沿海城市还是中西部省份,都出现了不同程度的人才紧缺。不同之处在于,就紧缺的领域而言,发达地区、城市招才更贴近布局发展的产业,欠发达地区引才在医疗、教育、文化等民生保障领域的需求更加急迫。

欠发达地区:紧缺人才,民生配套

619日,甘肃省兰州市146家事业单位面向国内外公开引进急需紧缺人才424人,主要针对教育、卫生、科技、文化等社会公共服务领域。记者初步统计,急需紧缺的人才中,医疗系统紧缺200人,占比47%,教育系统急需87人,占比21%

内蒙古呼和浩特市也编制了《2018年呼和浩特市高层次人才需求目录》,涉及呼和浩特市属和旗(县区)属企事业单位298家,共引进人才745人。同样的,医疗系统希望引才103人,占比14%,教育系统需要114人,占比15%

新疆伊犁州则针对江苏省发布了柔性引才各类紧缺人才的目录。所谓柔性引才,伊犁州希望来自江苏省的人才能够待上1个月至半年时间,对伊犁州的相关工作传、帮、带。紧缺人才645名,涉及的领域依然很大程度集中在医疗和教育,其中医疗系统需要289人,占比49%,教育系统需要110人,占比17%

医疗系统和教育系统的紧缺人才占比超过半数,这是欠发达地区的共性。智联招聘资深招聘顾问郝建分析,在欠发达地区,教育、卫生、居民服务等民生行业需求位居前三。随着这些地区对民生行业的投入,推动教育、医疗卫生、社会服务等民生事业快速发展,对人才的需求也随之增加。同时,也为后续的产业发展引入高层次人才奠定生活基础。

发达地区:急需人才,发展产业

相比而言,东部沿海城市在人才紧缺性上,已经不再为医疗、教育这类基础配套的社会资源发愁。

《苏州市2018年度重点产业紧缺人才需求目录》显示,江苏省苏州市具有人才紧缺问题的企业多达78%,其中紧缺指数5”(紧缺程度最高)岗位数量占比前三分别为现代物流、高端装备制造、新一代电子信息产业。2018年苏州市梳理出393个紧缺岗位,从产业分布来看,主要是锁定先进制造业和现代服务业两大产业领域,同时加大对人工智能、纳米技术等先导产业的吸纳。

广州市发布了新版紧缺工种目录,与2015年版目录相比,工种数量由64个大幅减少至29个,与半导体等产业相关的工种则新增列入目录,比如液晶显示器件制造工、半导体芯片制造工、半导体分立器件等。

上海的紧缺人才目录则成为了行业发展的风向标。在上海一家基金公司工作的小宋告诉记者,去年11月,上海将取得国际权威的资格认证证书(特许金融分析师(CFA))人才列为上海金融领域十三五紧缺人才开发目录,直接掀起了一波特许金融分析师(CFA)、注册会计师(CPA)、金融风险管理师(FRM)等相关国际资格认证证书的考试风潮。

区域不平衡:跨省就医,涌向京沪

从一份份急需、紧缺人才目录可以看出,当发达地区在拼抢前沿科技、新兴产业时,欠发达地区还在忧心医疗、教育、文化等民生保障的健全完善。

未来,人才约束对各省发展的制约将变得愈加显著;对于欠发达地区而言,希望招引高层次人才进而发展产业,除了填补经济发展的鸿沟,配套、健全相应的社会基础资源更是重中之重。

不过,就目前的社会资源供给而言,欠发达地区需要跨越多大的鸿沟?以医疗资源的供给为例,截至20168月的数据显示,我国共有705家三级甲等医院,其中,东部地区547家,占比78%。广东省获得了人口数量和三甲医院数量的双料冠军,三甲医院数量突破60万,是末十位省份三甲医院的数量总和。

由于医疗资源的不均衡,我国异地或跨区域就诊的现象非常明显。近日,国家卫生健康委员会发布的《2017年国家医疗服务与质量安全报告》显示,我国患者流出最多省份的前五位分别为安徽、江苏、河北、浙江和河南;而患者流入最多的省份,则分别为上海、北京、江苏、广东和四川。毫无疑问,上海和北京是我国患者流入最多的地区。这不但加剧了就医难度和就医费用,也使基层医疗机构技术水平下降。

医疗、教育等公共服务方面的人才缺失,是制约地方的公共服务配套发展的原因之一;而基础配套不健全,又难以招引高层次人才发展产业。抢人大战以及多重优惠政策,或许有希望打破这个恶性循环


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